MOBILISER ET ENGAGER
VOS EQUIPES
Améliorer l’engagement et la motivation des collaborateurs autour de projets communs
Pour Quoi ?
- Des équipes engagées sont des équipes performantes. Selon Gallup,
l’engagement des collaborateurs peut augmenter la rentabilité de 23 % et
réduire le turnover de 51 %. - Les employés engagés sont aussi 17 % plus
efficaces, contribuant à une culture d’entreprise positive et durable.
Les bénéfices
- Augmentation de la productivité et de la rentabilité
- Rétention des talents et réduction de la “démission silencieuse”
- Renforcement de la confiance et de la coopération
- Création d’une culture d’entreprise positive et motivante autour d’un
projet engageant - Réduction du taux d’absentéisme et des burn-out culture d’entreprise positive et durable.
Comment nous vous accompagnons
Chez Ycova, nous proposons des solutions concrètes pour mobiliser vos équipes :
- Identifier les leviers de l’engagement
- Clarification collective du projet commun pour que chaque membre
s’approprie les objectifs partagés et travaille dans la même direction. - Ateliers interactifs pour identifier les freins et les leviers d’engagement.
- Sessions de coaching collectif pour renforcer l’implication et la
dynamique d’équipe. - Accompagnement des leaders pour créer un environnement propice à
l’engagement et valoriser les contributions individuelles. culture d’entreprise positive et durable.
ELABORER ET PARTAGER UNE VISION/STRATEGIE INSPIRANTE
Co-construire une vision claire et inspirante, partagée par tous
Pour Quoi ?
- La vision d’une organisation va au-delà d’une simple stratégie : elle s’appuie
sur la raison d’être, les valeurs/ADN, les priorités stratégiques, ainsi que les
engagements en responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et en durabilité. - Ensemble, ces éléments forment une direction claire et fédératrice
pour une performance durable. - La vision comprend aussi les plans d’action et
le système de management pour que chaque collaborateur s’y retrouve et
adhère au projet commun. - D’après une étude de McKinsey, les entreprises
disposant d’une vision partagée et bien appropriée sont 70 % plus
performantes.
Les bénéfices
- Donner du sens et une stratégie de développement humain et
économique à l’organisation - Fédérer les équipes autour d’une direction partagée et de projets
communs - Transformations porteuses de sens, en lien avec la vision partagée
- Amélioration de la prise de décision sur les priorités et de l’efficacité
opérationnelle - Augmentation de l’autonomie et de l’engagement des équipes
- Motivation et cohésion interne accrues
- Renforcement de la culture d’entreprise, de l’appartenance et de
l’attractivité des talents - Réduction du taux d’absentéisme et des burn-out culture d’entreprise positive et durable.
Comment nous vous accompagnons
Chez Ycova, nous vous aidons à concevoir et à partager une vision inspirante et motivante, connectée à votre raison d’être, vos valeurs, et vos engagements
durables :
Ateliers de co-construction de la vision, de la raison d’être, des valeurs
et des engagements RSE, pour intégrer les perspectives des équipes et
renforcer leur appropriation en intelligence collective.Sessions de clarification de la stratégie et des priorités pour que chaque collaborateur comprenne et s’approprie les objectifs de l’organisation.
- Élaboration de plans de transformation et d’action pour que la vision soit
traduisible en actions concrètes et durables. - Accompagnement sur le système de management pour intégrer la vision
dans les pratiques quotidiennes et soutenir sa mise en œuvre. - Sessions de coaching collectif pour renforcer l’implication et la
dynamique d’équipe. - Accompagnement des leaders pour créer un environnement propice à l’engagement et valoriser les contributions individuelles. culture d’entreprise positive et durable.
Donner vie à une vision partagée, ancrée dans l’opérationnel et au plus proche des clients
Traduire la vision en actions concrètes et adaptées au quotidien des équipes
Pour Quoi ?
- Une vision inspirante doit être traduite en actions concrètes pour faire une
différence. Il est essentiel de relier cette vision au terrain avec une
appropriation forte par les équipes et aux attentes des clients pour assurer une
exécution cohérente et engageante.
Les bénéfices
- Appropriation de la vision par chaque équipe dans son périmètre
- Maillage entre stratégie et actions opérationnelles
- Renforcement de l’engagement des équipes autour d’objectifs concrets
- Donner du sens à l’action et autonomie accrue des équipes
- Faciliter les transformations auto-portées par les équipes
- Meilleure réactivité aux besoins des clients
- Cohérence et clarté dans les décisions prises sur le terrain
- Création d’un impact durable par la mise en mouvement de la vision
Comment nous vous accompagnons
Chez Ycova, nous aidons les entreprises à transformer leur vision en actions
concrètes et cohérentes avec l’opérationnel, en s’assurant que chaque équipe puisse s’approprier la vision dans son périmètre :
- Ateliers d’appropriation stratégique pour traduire la vision en objectifs
adaptés à chaque périmètre, permettant une appropriation réelle par les
équipes. - Sessions d’accompagnement opérationnel pour intégrer la vision dans
le quotidien des équipes et renforcer leur engagement. - Outils de suivi et d’appropriation pour mesurer l’adhésion et assurer que
chaque membre des équipes participe activement à la mise en œuvre. - Suivi de la mise en œuvre pour s’assurer que chaque action reste
maillée avec la vision, tout en répondant aux besoins des clients. - Elaboration de dispositif durable facilitant les transformations
Accompagner le changement et faciliter les transformations
Soutenir les équipes dans l'adoption de nouvelles pratiques et processus
Pour Quoi ?
- Selon une étude de McKinsey, 70 % des initiatives de transformation échouent, principalement en raison d’un manque d’accompagnement humain et de compréhension du sens de la transformation.
- Le changement est devenu une
constante dans le monde actuel, mais il est accompagné d’envie, de défis et aussi de résistances pour les équipes. - Les transformations réussies passent par un changement à plusieurs niveaux : individuel, collectif et organisationnel, permettant à chacun de s’approprier le « pour quoi » et de contribuer activement aux évolutions.
Les bénéfices
- Appropriation et compréhension du sens de la transformation à tous les
niveaux - Renforcement de l’autonomie et de la résilience des équipes face aux évolutions
- Adaptation fluide aux nouvelles pratiques
- Développement des compétences des équipes pour gérer le changement
- Réduire les résistances au changement et augmenter l’adhésion
- Amélioration de l’efficacité et de la cohésion dans les périodes de transition
- Création d’un environnement de travail flexible et agile auto-portées par les équipes
- Meilleure réactivité aux besoins des clients
- Cohérence et clarté dans les décisions prises sur le terrain
- Création d’un impact durable par la mise en mouvement de la vision
Comment nous vous accompagnons
- Diagnostic de préparation pour identifier les leviers et freins, et définir un « pour quoi » clair et partagé.
- En fédérant les équipes autour du projet de transformation.
- Stratégies de transformation et analyse des impacts pour déterminer les axes d’accompagnement auprès des différentes équipes.
- Dispositifs de transformation pour structurer et ancrer les changements opérationnels et managériaux.
- Communication et implication pour favoriser l’appropriation des équipes.
- Ateliers de partage managérial et codéveloppement pour renforcer les compétences des leaders sur les transformations.
- Ateliers d’accompagnement, Coaching et soutien pour préparer les équipes aux nouvelles pratiques et leurs expérimentations
Développer des pratiques de leadership efficaces
Développer des leaders inspirants leur permettant de mieux développer leur équipe et leur autonomie et accompagner le changement avec agilité
Pour Quoi ?
- Dans un environnement en constante évolution, des pratiques de leadership
adaptées sont essentielles pour inspirer, fédérer et motiver les équipes. - Un leadership efficace favorise l’autonomie, la confiance et l’engagement, tout en
renforçant la résilience des équipes face aux défis. - Selon une étude de Gallup,
les organisations qui investissent dans le développement du leadership voient une amélioration de 27 % de l’engagement des collaborateurs et de 22 % de la
productivité.
Les bénéfices
- Engagement et motivation accrus des équipes
- Culture de leadership commune renforcée
- Soutien à la croissance et aux transformations de l’entreprise
- Confiance et autonomie des collaborateurs
- Leaders inspirants et agiles pour accompagner et naviguer dans le
changement - Prise de décision et réactivité améliorées
- Culture de collaboration et d’innovation cultivée
Comment nous vous accompagnons
Chez Ycova, nous aidons les leaders à développer des pratiques de leadership
alignées avec les besoins de leurs équipes et de leur organisation :
- Diagnostics de leadership pour identifier les forces et les axes
d’amélioration du management de chaque leader. - Formations et ateliers collaboratif sur mesure pour développer les
compétences. - Codéveloppement managérial pour permettre aux leaders d’apprendre
de leurs pairs et de partager des solutions concrètes. - Coaching individuel et collectif pour accompagner les leaders dans leur
évolution personnelle et renforcer leurs compétences clés. - Suivi et accompagnement pour assurer la pérennité des pratiques et
ajuster les approches en fonction des besoins évolutifs.
RENFORCER LA COOPERATION ET L’EFFICACITE COLLECTIVE
Favoriser la collaboration entre équipes pour une synergie optimale
Pour Quoi ?
- La coopération entre équipes est un levier majeur de performance et d’innovation.
- Dans un environnement où les projets sont de plus en plus transversaux, une collaboration fluide permet de résoudre des problèmes complexes et de favoriser l’apprentissage mutuel et développer l’intelligence collective.
- D’après une étude de Deloitte, les entreprises qui renforcent la coopération voient une augmentation de 20 % de leur productivité et de 30 % de leur capacité d’innovation.
Les bénéfices
- Amélioration de la communication et des échanges entre équipes pour optimiser l’efficacité collective et la productivité
- Meilleure synergie dans le Rapprochement de deux équipes, organisations ou sociétés
- Réduction des silos et meilleure cohérence des actions
- Développer l’intelligence collective et capacité accrue à innover et à résoudre des problèmes complexes
- Développement d’une culture d’entraide et de respect mutuel
Comment nous vous accompagnons
Chez Ycova, nous accompagnons les organisations dans le développement
d’une coopération efficace et durable entre les équipes :
- Diagnostics de coopération pour évaluer les forces, les points à
améliorer respectifs dans les interactions entre équipes. - Ateliers de travail collaboratif pour définir les bénéfices d’une
coopération renforcée, une bonne communication et le partage des
bonnes pratiques et les axes de mise en mouvement. - Codéveloppement inter-équipes pour faciliter l’apprentissage mutuel et
le partage de solutions. - Outils et rituels de coopération pour structurer et ancrer les pratiques
collaboratives au quotidien. - Suivi de la coopération pour s’assurer de la pérennité des actions et
ajuster les stratégies en fonction des retours.
CREER DES MOMENTS FORTS AVEC VOS EQUIPES
Organiser des événements pour fédérer, inspirer et renforcer la cohésion d’équipe
Pour Quoi ?
- Les séminaires et ateliers sont des occasions uniques pour fédérer, inspirer et mobiliser les équipes autour d’objectifs communs.
- Ces moments forts permettent de renforcer la cohésion, de célébrer les succès, et d’initier de
nouvelles dynamiques de collaboration. - D’après une étude de Harvard Business Review, les entreprises qui organisent régulièrement des
événements d’équipe voient une augmentation de 25 % de la satisfaction et de l’engagement de leurs collaborateurs.
Les bénéfices
- Renforcement de la cohésion, de la coopération et des liens entre les collaborateurs
- Inspiration et motivation autour d’objectifs communs et partagés
- Élaboration et partage de la vision/stratégie de l’entreprise (incluant le lancement de nouveaux projets et séminaires stratégiques)
- Priorisation du temps des leaders sur le contenu et les relations, plutôt que sur la préparation et l’animation
- Amélioration de la communication et de la culture d’entreprise (création de souvenirs, partage des valeurs, et moments marquants)
Comment nous vous accompagnons
Chez Ycova, nous concevons et facilitons des séminaires et ateliers sur
mesure pour offrir des expériences mémorables et engageantes :
- Échanges approfondis avec le leader : Définir les objectifs et recueillir les attentes pour maximiser l’impact du séminaire/atelier
- Recueil des besoins de l’équipe : Interviews des participants en amont
pour identifier leurs attentes, souvent différentes de celles anticipées. - Conception d’ateliers interactifs : Favoriser le partage, l’innovation et l’intelligence collective à travers des activités engageantes.
- Facilitation des ateliers, des réflexions et team building : Mobiliser
autour de la vision et renforcer la cohésion d’équipe - Suivi post-séminaire : Intégrer les apprentissages dans le quotidien pour un engagement durable pour éviter les séminaires où peu de choses se passent par la suite en créant des déceptions
Nous contacter
philippe.eyssautier@ycova.com
(33) 06 72 31 19 07
14 Imp. de l'Achard
38410
Saint-Martin-d'Uriage